购彩之家

                                                             ——昆明市加大党群机关公开选调力度
                                                             □ 中共昆明市委组织部干部综合调配处
        为进一步深化干部人事制度改革，建立和完善公开透明的选人用人机制，规范公务员调配管理工作，2008年昆明市制定了《昆明市机关公开选调公务员暂行办法》。在坚持公开、平等、竞争、择优的原则下，科学、规范地面向全市、全省和全国选调机关工作人员。《办法》实施以来，昆明市二十多家党群机关以及四城区、呈贡新区共选调了六十多个岗位的119名工作人员，正逐步改善各机关工作人员年龄、学历、知识等比例结构，优化机关干部队伍结构，得到了用人单位、参加选调人员的普遍认可，有力地推动了机关效能建设。
        一是“五个公开”，做到公开透明选调人。公开选调工作要求各选调单位严格按计划和规定的程序进行，各选调单位根据单位工作需要认真制定选调计划，编制部门核定选调岗位和人员编制，组织部门认真审核把关各单位选调方案。坚持“五个公开”即公开选调方案、公开报名情况、公开资格审查结果、公开笔试(含专业测试）面试成绩、公开综合排名情况，全部通过互联网进行公示。 “五个公开”使整个选调过程置于社会各界的监督之下，杜绝了暗箱操作，拉关系、走后门等问题，进一步规范选人调人行为，做到公开透明选调人。
        二是双向选择，推动人才资源合理流动。公开选调范围不只局限在本市、本省，部分单位扩大到全国范围，凡符合条件的人员都能参与竞争，扩大了人才的参与面和选择面，为人才的自主流动畅通了渠道、提供了平台、创造了条件；也扩大了选人单位的视野和范围，使单位能在多数人中选人，在多数人中择优。自2008年实施公开选调以来，参与人数逐年增多，2010年选调岗位及报名人数的比例最高达到1：46，人员来自五湖四海，各有专长，人才聚集效应初步显现。通过双向选择，进一步增强了人岗匹配性，使人才资源合理流动，科学配置。
        三是合理设置条件，改善选调人员综合素质。选调岗位的条件设置根据工作需要制定，各有侧重，不尽相同。同时，组织部门结合全市干部队伍整体素质、结构状况和长远需求，对选调资格条件也做了一些共性的刚性要求：一是年龄在40岁以下；二是学历在大学本科以上；三是有一定相关工作经历。通过一系列合理的“门槛”设置，避免了迁就照顾降格以求，使选调工作向自基层一线倾斜，有效保证了选调人员具有一定的工作经验，年富力强，具备较高的综合素质，有力地促进了干部队伍的年轻化、知识化、专业化，优化干部队伍结构。
        四是科学规范，逐步建立选调长效机制。每年公开选调工作严格按照制定方案、发布公告、报名审查、组织考试、考核考察、公示名单、审批办理等程序进行，每个程序都公开透明、明确规范，提高了选人调人公的信度，树立了“公开、平等、竞争、择优”的选人用人导向，增强了对各地人才的吸引力。同时各单位大规模集中进行选调，有效节约选调成本，提高选调效率。通过公开选调制度化和规范化运作，我市逐步建立起公开选调工作的长效机制，为提高机关行政效率提供人才支持和制度保障。