“ 昆明论坛”连线“ 奥运舵手”
近日“昆明论坛——‘奥运舵手’连线柏联阳宗海度假胜地”在阳宗海柏联度假胜地隆重举行。
“奥运舵手”选拔活动是由家体育总局、中央电视台等单位联合主办的，得到国际奥委会、国际赛联、中国奥委会、北京奥组委、广电总局、国家体育总局批准或认可的大型奥运公益活动。中共昆明市委常委、组织部部长、昆明人才协会常委副会长张荣明主持论坛，并指出，“奥运舵手”“80进 20”选拔活动不仅会使更多昆明人有机会参与奥运、享受奥运，更会使“春融万物、和谐发展、敢为人先、追求卓越”的昆明精神与“更快、更高、更强”的奥运精神产生强烈的共鸣。举办这次论坛，不仅是要以这种方式表达我们热爱生活、支持奥运的心意，更重要的是期望这样一种活动，进一步宣传春城昆明，提升昆明城市品牌形象，弘扬民族文化，促进现代新昆明又快、又好地发展。昆明市的相关部门和宜良要积极行动起来，言必行，行必果，以实际行动确保“奥运舵手”“80进20”选拔活动的顺利成功举办，全面展示昆明人支持奥运、参与奥运的热情和良好形象。
中共昆明市委常委、宣传部部长张红苹到会讲话，从加大宣传、提供保障、做好服务等几个方面，对相关部门和东道主提出了要求。（市委组织部人才工作处）
嵩明县深化“三民工程”构建和谐社会
嵩明县深入实施为民服务中心、民情恳谈、村“两委”工作规范暨创建民主法治示范村、“平价惠民工程”等在实施“云岭先锋”工程和开展先进性教育活动中行之有效的制度措施，大力开展为民、安民、惠民活动，切实实现好、维护好、发展好广大人民群众的利益，构建社会主义和谐社会。
一、“为民工程”奠定构建和谐社会的基石。全县7个乡镇建立了“为民服务中心”，106个村委会成立了“为民服务工作站”。通过深入开展“民情恳谈”活动和“为民服务中心”的扎实工作，群众关心的热点、难点问题得到了逐步解决，群众意见少了，上访现象少了，干群关系得到了有效改善，为经济社会的发展奠定了基础。群众都说：“有什么事，到‘民情恳谈’会上提；有什么气，到‘民情恳谈’会上消。”通过深化“为民工程”长效机制，党员干部的先进性得到了进一步体现，各级党组织的凝聚力、创造力和战斗力得到进一步提高。
二、“安民工程”提供构建和谐社会的保证。县委在全省第一家开展村“两委”工作规范暨创建民主法治示范村，《村民自治章程》、《村规民约》、《“两委”工作规范》等制度形成长效机制，提高了村民的知情权、决策权、参与权、监督权，村民自治实现规范化、制度化。在取得成效的基础上，有机地与“平安创建”工作、社会主义新农村建设、“五五”普法和“四五”依法治县相结合。
三、“平价药品惠民工程”铺平构建和谐社会的途径。开展“平价药品惠民工程”，采取积极有效的措施让老百姓得到实惠。一是抑制高价药品。通过公平、公正、公开运作，在全县建立了同质同价的药品供应网，市场药品价格比原医疗机构药价降低了41％；二是在全县开展新型农村合作医疗工作。采取参合自愿，退合自由的方法，全县7个乡镇共参合群众23．67万人，累计核销门诊、住院 2．5万人次金额3L17万元。通过开展“惠民工程”活动，使农民获得最基本的医疗服务，提高了群众的健康水平，更加有效地促进了医德、医风和医疗技术与质量的大踏步提高和转变，较好地解决了老百姓看病难、看病贵，因病致贫、因病返贫的问题，真正让人民群众得到实惠。(中共嵩明县委组织部)
盘龙区四条措施加强后备干部队伍建设
一是加大公开选拔力度。按照公开、平等、竞争和择优的原则，扩大选人用人的视野和途径，采取个人自荐、组织推荐和考试与考察相结合的“双推双考”方式选拔科级后备干部。在今年公开选拔副科级后备干部考试中，全区400余人报名，符合资格条件的373人参加了考试，经过笔试、结构化面试、体检等程序，71名年轻干部脱颖而出，列入科级后备干部。
二是开展多岗位锻炼。不断探索创新干部教育培训工作机制，把有潜力的优秀年轻干部放到基层一线实践锻炼，选派年轻后备干部到工厂、农村、部队、信访等部门进行多岗位多部门锻炼，使他们全面掌握区情，积累实践经验，进一步提高应对和处理各种问题的能力。
三是实行动态管理。实行后备干部动态管理。通过“双推双考”方式确定的科级后备干部，有效期为两年。根据年轻干部的个人特长，结合科级领导班子建设的需要，及时提拔任用年轻干部；对于已经不具备后备干部条件的人员，适时予以调整。同时，紧密结合全区科级领导班子建设和发展的需要，及时组织“双推双考”，不断充实优秀年轻后备干部队伍。
四是加强预防职务犯罪教育。在盘龙区委党校建立预防职务犯罪教育基地，把预防职务犯罪教育纳入后备干部培养教育规划之中。着力培养政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部。在中青年后备干部培训班教学中，开展《预防职务犯罪》专题辅导，增强年轻后备干部的法律观念、是非观念和廉政意识，增强年轻后备干部拒腐防变的信心和决心。 （中共盘龙区委组织部）
宜良县北古城镇发展党员工作呈现四个新变化
一、优化发展对象。在确定党员培养发展对象时，优先培养在产业结构调整和科技兴农中涌现出来的青年科技示范户，优先培养合法经营勤奋创业的青年致富带头人；重点培养35岁以下、具有初中以上文化、懂1至2项农村实用技术、致富有成绩的优秀青年，为发展党员确保质量奠定了的基础。
二、强化考核机制。县委组织部把党员发展工作列入镇党委年度党建目标综合考核，对不重视入党积极分子培养、三年内未发展优秀青年入党的基层党组织，坚决予以整顿，取消该党组织及相关责任人的各项评先资格，并在通报批评，强化和激励镇党委重视发展党员工作。
三、注重教育培养。建立《镇党委和基层党组织成员联系优秀入党积极分子制度》，镇党委成员每人联系1至2个基层党组织，培养联系2至3名优秀青年入党积极分子；基层党组织成员每人联系2名以上入党积极分子。强化培养责任人或支部负责人的工作责任心，落实培养责任，注重教育培养和帮助。
四、严格发展程序。按照《宜良县发展党员工作程序》，实行发展党员预审制和公示制，严把发展党员程序关。坚决做到“七不批”：入党材料未审查的不批；政审不清的不批；培养考察时间不满一年的不批；入党手续不齐全的不批；未经村、镇两级培训和考察不合格的不批；公示不过关的不批；票决制不过关的不批，确保发展党员工作质量。（中共宜良县委组织部）
会员情系昆明
昆明人才协会会员、曾在昆明旅游局挂职任副局长的陶云同志，在挂职期满返回上海市团市委工作后，依然情系昆明，关心现代新昆明建设，在继2005年向昆明市党员关爱资金捐款1000元之后，再次捐款500元。
（市委组织部人才工作处）
寻甸县建立新经济组织党员绩效奖励津贴制度
寻甸县经过认真调研，在已成立党组织并有条件的新经济组织中建立党员绩效奖励津贴制度。具体做法是：
(一)认真调研，合理设岗
企业党组织，通过对企业的生产经营、员工结构、党员情况进行认真调研，结合党员的工作岗位和自身素质，设置“党员责任区”，在生产或管理一线开展“党员生产管理标兵”、“党员质量技术能手”等“共产党员先锋岗”创建活动，为党员发挥作用创造必要的条件。“党员先锋岗”的设置可以采取“党员自报，小组评议，支部审定，组织授牌”的方式确定。
(二)细化目标，明确职责
企业党组织根据企业生产经营的目标任务，按照“党员觉悟要高于普通员工，业务技能要高于普通员工，工 作业绩要高于普通员工”的要求，从工作范围、产品质量和产量、安全生产等方面进一步细化岗位目标任务，明确工作职责，让党员发挥作用有目标，履行职责有平台。
(三)加强管理，强化监督
为进一步发挥“党员先锋岗”的示范作用，各企业党组织对所设置的岗位建立严格的考勤管理、工作情况等登记制度，对在岗党员的出勤和生产过程进行严格的记录，还定期或不定期地对党员的生产工作情况进行检查督促，及时发现和帮助解决在岗党员生产和生活中遇到的问题和实际困难。
(四)考核评比，表彰先进
结合实施“云岭先锋”工程“一年一评比，两年一表彰”的要求，企业党组织与企业劳资部门配合每年组织考核评比一次。对考核合格的党员，坚持精神鼓励与物质奖励相结合的办法，每月发给一定的岗位绩效奖励津贴。对连续两年考核为优秀的党员要给予表彰奖励。绩效奖励津贴采取动态管理办法，对在下一年度考核为不合格的党员，取消绩效奖励津贴。
（中共寻甸县委组织部）
市卫生局着力推进新型农村合作医疗药品集中采购规范化管理
近日，昆明市卫生局组织全市14县(市)区卫生局局长、人民医院院长，就《昆明市县级及县级以下医疗机构药品集中(询价)采购工作方案(草案)》进行讨论修改，以推进新农合药品集中采购规范化管理。
《方案》的指导思想是，县及县以下(乡镇卫生院、村卫生室)的用药必须坚持质量优先，价格合理，诚实信用及公开、公平、公正的原则，利用电子商务、物流配送等现代药品流通方式，减少流通环节，降低交易成本，规范药品流通秩序，在满足用药安全和需要的前提下，切实降低药品价格，缓解用药贵问题，减轻农民用药经济负担。其工作目标是按照“低水平、广覆盖”原则，通过集中竞价(询价)采购价低、质优的药品，探索适应全市农村经济水平的农村医药价格管理体系。政府相关职能部门齐抓共管，成立了昆明市县级及县级以下医疗机构药品集中采购工作领导小组，下设业务办公室和监督办公室，加强对采购、配送和回款等过程的监督管理，纠正医药采购中的不正之风。
为确保药品质量，《方案》规定只设一个质量层次，即GMP层次，凡参与竞价(询价)采购的药品须通过GMP认证。实行“一药一规两厂”产生成交候选药品，但专科专用规格或剂型可以适当增加规格或剂型，青霉素则以剂型为主。对成交目录以外的药品，可以选择性采购昆明市级医疗机构药品集中采购的中标药品，其专利药品、优质优价中成药、单独定价药品和进口药品不得高于医疗机构年总采购金额的30％。(昆明市卫生局）